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- S・SEの仕事:S・SEへの道
S・SEへの道 | 伸びる力、その可能性は無限大。
仕事を進める上で重要な役割を果たすS・SE。
それは限られた社員のためのポジションでは決してありません。
全員がS・SEを目指す雰囲気がNCNにはあり、
会社はそのやる気に応える十分な教育環境を整えています。
1. 基礎教育
社会人としての第一歩
入社間もない社員を対象とした基礎教育カリキュラムです。知識の有無や経験によって個々に内容が異なり、丁寧なマンツーマンによる講習を行います。レベルに合わせた指導を行うため、基礎教育終了までの期間も人によって異なります。
【対象期間】
新卒、未経験者…1〜2.5ヶ月 経験者…1日〜半月
新入社員教育[新卒、社会人未経験者] |
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コンピューター入門[コンピューター業界未経験者] |
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開発言語教育[ソフトウェア開発未経験者] |
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ソフトウェア開発の基礎知識 |
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2. プログラマー教育
プログラミング技術を磨く
プログラマーとして、さらにスキルアップを図るためのカリキュラムです。実際に仕事をしながらその都度指導を受けるスタイルで、高度な技術と専門知識を身に付けていきます。同時に、SEに求められるコミュニケーション能力を磨く訓練も行います。
対象 | 基礎教育終了後 |
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教育の形態 | OJT |
教育の内容 |
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対象期間 | 約2年 |
3. SE教育
SEへのステップアップ
SEとして仕事の範囲をより広角に捉える能力を養い、社内チームやお客様とのコミュニケーションスキルもさらに伸ばしていきます。このカリキュラムも実務を行いながら、生きた経験を通して個々に学び取っていくことができます。
対象 | プログラマー教育終了後 |
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教育の形態 | OJT |
教育の内容 |
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4. S・SE教育
S・SEを目指して
S・SEというポジションは実はNCN独自のもので、認定制度がありません。様々な仕事を経験しながら個々に能力と自信と責任感を高め、徐々にステップアップするものだからです。それゆえ、上を目指そうという本人の姿勢が大変重要となります。
対象 | SE教育終了後 |
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教育の形態 | OJT |
教育の内容 |
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